Embora os salários em alta no setor de TI, recrutadores especializados
afirmam que há milhares de vagas abertas na área e poucos profissionais
realmente qualificados para os perfis exigidos pelas empresas.
Diante
deste cenário, é importante destacar da maneira correta as qualidades
profissionais e pessoais durante a entrevista de emprego a fim de
aumentar as chances de ser selecionado.
Veja 10 dicas ao candidato de TI
1 - Envie o currículo somente para as vagas com o seu perfil:
Inicie bem o processo seletivo ao candidatar-se apenas para as vagas
adequadas ao seu nível de conhecimento nas linguagens e tecnologias que a
empresa requer. Muitos entrevistadores usam o contato pessoal apenas
para checar se é verdade o que o candidato informou no currículo. “Não
basta ler a descrição da vaga e supor que consegue atuar naquela função,
é preciso fazer uma reflexão íntima sobre se você está preparado para
aquele cargo”.
2 - Tenha sempre um pen drive com o seu currículo e portfólio:
Mantenha os documentos no formato digital para evitar a perda de
exemplos de trabalhos realizados ou a citação de cursos
recém-concluídos. Se necessário, forneça uma cópia ao recrutador. “É
comum entrevistar candidatos que fizeram um treinamento enquanto
esperavam pela entrevista de emprego, especialmente cursos online. Esta
última opção é ótima para ampliar o conhecimento em outras tecnologias e
podem fazer toda a diferença no momento da seleção”.
Tente resumir as experiências e facilite o entendimento por parte do
recrutador. O objetivo é fazer o profissional de RH captar o teor da
conversa da melhor maneira possível."O responsável pela entrevista nem sempre tem o
mesmo conhecimento técnico que o candidato. O recrutador precisa captar o
que há de mais importante na conversa e, se ele não entender o que o
entrevistado faz, pode passar um parecer ruim ou distorcido ao gestor do
cargo".
4 - Não minta para tentar ser aprovado:
Se o candidato não possui um requisito exigido, o máximo que ele
pode fazer é falar sobre outros conhecimentos. A pessoa pode dizer, por
exemplo, que nunca atuou com computação em nuvem, mas citar que
trabalha com outras tecnologias e demonstrar conhecimento de outras
áreas.
“Jamais faça do seu currículo uma “sopa de letrinhas” a fim de
demonstrar amplo conhecimento em várias linguagens e tecnologias até
porque nesta área não tem como enrolar ou fingir. Uma apresentação
simples e estruturada é melhor do que um documento com três páginas. Os profissionais responsáveis pelas entrevista não têm tempo livre para
ler um currículo extenso" .
5 - Exercite outras habilidades:
É recomendável
demonstrar, além do conhecimento técnico, algumas qualidades em áreas
comportamentais como liderança, empreendedorismo, capacidade analítica e
foco no resultado com o objetivo de ser um bom candidato no processo
seletivo de TI.
6 - Cuide da aparência, mas não exagere:
A melhor
maneira de acertar no visual é perguntar ao recrutador o traje
recomendado para a ocasião. “Não precisa usar gravata se a vaga não
exigir, ou uma roupa informal demais a ponto de usar bermuda, chinelo e
cabelo despenteado. O mais relevante para a área de TI é demonstrar ser
um excelente técnico e ter um bom perfil pessoal”.
7 - Comente os projetos da antiga empresa:
É provável
que a recrutadora pergunte sobre a participação em trabalhos
desenvolvidos nas companhias onde o profissional atuou. Segundo a
especialista, estas questões avaliarão o nível de interesse do
candidato. “Alguns profissionais evitam participar se os projetos fazem
parte de outra área ou outro colaborador lidera o trabalho. Neste
momento, o recrutador também verificará o nível de proatividade”.
8 - Faça um planejamento de horário se a vaga é de trabalho remoto:
O home office é comum em TI e permite que o candidato trabalhe para
outras empresas, desde que a pessoa entregue o projeto com uma qualidade
satisfatória.
9 - Não fale somente sobre dinheiro:
Começar a
entrevista e perguntar sobre o salário significa perder pontos. A
especialista diz que o mercado de TI está aquecido e por isso alguns
profissionais perdem a noção do bom senso. “Há pessoas que iniciam a
conversa dizendo que aceitam a vaga somente se a empresa pagar acima de
seis mil reais, mas sequer possuem a habilidade exigida. Outros
candidatos são rejeitados porque deixaram a impressão de que têm enfoque
apenas em ganhar mais dinheiro”.
10 - Amplie o networking mesmo se não for escolhido:
Ser reprovado em um processo seletivo não evita a participação em novas
entrevistas de emprego. Manter contato com a recrutadora para acompanhar
a abertura de vagas na área é importante, mas jamais peça para ser
amigo no Facebook, Orkut ou MSN.
Por: Matsuura
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